วันที่ 4 ธันวาคม พ.ศ.2567 CKM Group ได้เข้าจัดกิจกรรม Thank For Employee. ในเขตระยอง
Thank For Employee.
เมื่อวันที่ 4 ธันวาคม พ.ศ.2567 CKM Group ได้เข้าจัดกิจกรรม Thank For Employee. ในเขตระยอง
1. สร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
- กิจกรรมเหล่านี้ช่วยลดความตึงเครียดและสร้างความเข้าใจที่ดีระหว่างผู้บริหารและพนักงาน ส่งผลให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่นและลดความขัดแย้งในองค์กร
2. ส่งเสริมความสามัคคีและการทำงานเป็นทีม
- การทำกิจกรรมร่วมกัน เช่น กีฬาสี ทริปสัมมนา หรือวันครอบครัวองค์กร ช่วยให้พนักงานรู้จักและไว้วางใจกันมากขึ้น ซึ่งส่งผลดีต่อการทำงานเป็นทีม
3. สร้างแรงจูงใจและเพิ่มความผูกพันต่อองค์กร
- พนักงานที่รู้สึกว่าองค์กรให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่และความสุขของตน มีแนวโน้มที่จะทำงานอย่างเต็มใจและจงรักภักดีต่อองค์กร
4. ช่วยลดอัตราการลาออก
- การมีแรงงานสัมพันธ์ที่ดี ทำให้พนักงานรู้สึกมั่นคงและพอใจกับการทำงาน ซึ่งช่วยลดปัญหาการลาออกและลดต้นทุนการหาพนักงานใหม่
5. เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรในเชิงบวก
- กิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ช่วยส่งเสริมค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กรที่ดี เช่น การร่วมมือกัน ความรับผิดชอบ และความเคารพซึ่งกันและกัน
6. ลดความขัดแย้งและข้อร้องเรียน
- การเปิดช่องทางสื่อสารและการทำกิจกรรมช่วยให้พนักงานรู้สึกว่าเสียงของพวกเขามีคุณค่า และปัญหาต่าง ๆ ได้รับการแก้ไขอย่างเหมาะสม
7. เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
- พนักงานที่มีความสุขและรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร มักจะทำงานได้อย่างเต็มที่และมีคุณภาพสูงขึ้น
